Over 50 e lavoro: la storia di Andrea Camilleri (e perché il talento non scade)

A 67 anni Andrea Camilleri era un esordiente di successo.

Una storia che ribalta il modo in cui le aziende guardano ai profili senior e apre una domanda scomoda: stiamo davvero valorizzando il talento o lo stiamo scartando troppo presto?

A 67 anni, “troppo” per iniziare?

A 67 anni Andrea Camilleri è stato un esordiente di successo. Non un grande ritorno e nemmeno una seconda carriera. Un esordiente; il che significa che, fino a quel momento, per il mercato non era ancora nessuno.

Se fosse stato un CV, probabilmente avrebbe fatto una fine piuttosto comune: archiviato in una cartella con un nome molto elegante e molto definitivo “profilo troppo…”. Troppa esperienza, troppa età, troppo fuori standard.

Quando il “troppo” diventa esattamente ciò che serve

Poi arriva Montalbano e succede una cosa curiosa: quello che prima era “troppo” diventa improvvisamente perfetto.

Non perché Camilleri sia cambiato da un giorno all’altro, ma perché qualcuno, finalmente, ha visto il valore di ciò che c’era già.

Il vantaggio competitivo che non si vede (subito)

Camilleri diceva che la fama tardiva lo aveva salvato dall’imbecillità. Una frase che, detta così, fa sorridere, ma che contiene un punto molto concreto.

A un certo punto della vita professionale succede qualcosa: non devi più dimostrare di essere il più bravo e quindi lavori meglio.

Tagli il superfluo, vai dritto al punto e smetti di perdere tempo.

In azienda, però, questa cosa non sempre viene letta come un vantaggio.

Il paradosso del “troppo senior”

Più una persona diventa chiara, lucida, concreta, più rischia di essere percepita come… ingombrante.

Fa domande scomode, vede prima gli errori, dice quello che pensa.

Ed ecco comparire un’etichetta molto professionale: “troppo senior.” che, tradotto, suona più o meno così: questa persona potrebbe vedere le cose con una precisione che non sempre è comoda.

Ma è proprio così?

Fuori dalle riunioni, però, succede qualcosa di interessante.

Secondo il report “Lavoro, il riscatto degli over 50” (Corriere della Sera, 2024), l’80% della crescita dell’occupazione in Italia riguarda gli over 50.

Non è un dettaglio. Significa che, quando la complessità aumenta e servono competenze solide, quelle stesse persone che prima erano “troppo” diventano improvvisamente indispensabili.

Domande finali

La storia di Camilleri non è solo una bella storia, è una domanda aperta:

• quanti “Camilleri” oggi non arrivano mai a scrivere il loro Montalbano… perché vengono fermati prima, scartati, considerati fuori tempo massimo?

Inoltre:

• quando viene valutate un profilo “troppo senior”… si sta davvero vedendo un limite o si sta evitando qualcuno che potrebbe vedere le cose con più chiarezza?

E soprattutto: il talento on scade come lo yogurt. Al massimo si trasforma e diventa un ottimo formaggio stagionato.