Gen Z e lavoro: Mozart si è licenziato nel 1781 (e non era un caso isolato)

Nel 1781 un giovane musicista decide di lasciare un lavoro sicuro alla corte di Salisburgo. Quel gesto, all’epoca impensabile, racconta molto più di quanto sembri sulle nuove generazioni di oggi e su come le aziende continuano a fraintenderle.

Mozart si è licenziato. Nel Settecento.

Nel 1781 un ragazzo di 25 anni prende una decisione che, ancora oggi, farebbe discutere in molte aziende: lascia un lavoro sicuro.

Lavora come musicista alla corte dell’arcivescovo di Salisburgo. Uno di quei posti che, ieri come oggi, si descrivono con una frase molto rassicurante: “Non si lascia.”

E invece lui lo lascia. Quel ragazzo si chiamava Wolfgang Amadeus Mozart.

Non è un problema di voglia di lavorare

Nelle lettere al padre, Mozart non suona affatto come qualcuno che “non ha voglia”. Anzi, scrive chiaramente: “Non amo l’ozio, ma il lavoro.”

Il punto non è lavorare o non lavorare. Il punto è come e dove lavorare.

Mozart parla di ingiustizie, di mancanza di riconoscimento, di un ambiente che non valorizza il suo talento.

Rivendica il diritto di andarsene, cosa che, all’epoca, non era semplicemente mal vista: era quasi impensabile. Un musicista non si licenziava. Punto.

Quando il sistema non accetta il “no”

Quando prova a dimettersi, succede qualcosa di tragicomico.

Le sue dimissioni non vengono nemmeno considerate valide. Il conte Arco, segretario dell’arcivescovo, rimanda, evita, tira per le lunghe finché la situazione non degenera e Mozart viene letteralmente cacciato con un calcio nel didietro. Una gestione delle dimissioni decisamente poco HR-friendly.

Eppure, in una lettera al padre, Mozart scrive una frase che suona modernissima: “Quanto sarebbe stato facile convincermi con dolcezza.”

Non stava chiedendo privilegi. Stava chiedendo ascolto.

Il “problema” delle nuove generazioni

Quel calcio nel didietro, però, produce un effetto inatteso. Mozart lascia Salisburgo e si trasferisce a Vienna. E lì diventa Mozart.

A questo punto la tentazione è forte: raccontarla come una storia eccezionale. Ma forse non lo è.

Perché ogni epoca ha i suoi giovani “difficili”: troppo ambiziosi, troppo ribelli, troppo poco disposti ad accettare le regole.

Oggi li chiamiamo Gen Z.  Nel Settecento avevano altri nomi.
Ma facevano esattamente la stessa cosa: mettevano in discussione ciò che sembrava intoccabile.

E, quasi sempre, all’inizio venivano considerati un problema.

E se invece il problema non fossero loro?

C’è una domanda che resta sospesa, e che forse vale più della storia in sé: se Mozart fosse rimasto a Salisburgo sarebbe diventato Mozart?

E, soprattutto: quante persone oggi vengono etichettate come “difficili”, “instabili”, “poco allineate“, quando in realtà stanno semplicemente cercando un contesto in cui il loro talento possa funzionare?

A volte viene da chiedersi come verranno raccontate le storie di oggi tra duecento anni. Forse qualcuno dirà: “Anche allora i giovani volevano scegliere la propria strada.” E magari qualcuno, anche allora, li prendeva per matti.

Una domanda per te

Alla fine la domanda resta lì, un po’ scomoda:

• nelle vostre organizzazioni, quando qualcuno “esce dagli schemi” state vedendo un problema da gestire o un talento che sta cercando spazio?

Se ti va, raccontamelo nei commenti oppure scrivimi: sono curiosa di capire quante “storie alla Mozart” stanno succedendo oggi, senza che ce ne accorgiamo.