La rigidità rassicura, ma non fa crescere: cosa ci insegna una foto (e il lavoro quotidiano nei team)

Una fotografia può far sorridere.
A volte, però, può anche diventare una lente attraverso cui osservare il modo in cui lavoriamo, collaboriamo e stiamo insieme nelle organizzazioni.
Questo articolo nasce così: da un’immagine leggera che apre una riflessione tutt’altro che superficiale.

La rigidità rassicura. Ma non fa crescere.

Stavo scorrendo distrattamente delle immagini sul sito del Corriere quando questa mi ha fatto fermare.

Un airone che sembra danzare sulla neve, tra le finaliste del Nikon Comedy Wildlife Awards.
Un’immagine ironica, elegante, quasi surreale.
Mi ha fatto sorridere. E poi pensare.
E quando succede, di solito, scrivo.

Nel mondo del lavoro diciamo spesso di volere leggerezza. Poi, nei fatti, premiamo la rigidità.

Diciamo di volere persone autentiche. Poi ci sentiamo più tranquilli quando nessuno si muove fuori dallo schema, quando tutto è prevedibile, controllabile, ordinato.

E così un’immagine apparentemente leggera diventa una metafora piuttosto seria.

Quando la rigidità diventa una falsa sicurezza

La rigidità rassicura. Dà l’illusione che tutto sia sotto controllo.
Che basti seguire la procedura giusta, il ruolo giusto, il comportamento giusto.

Ma questa rassicurazione ha un prezzo. Spesso molto alto.

Perché le organizzazioni non sono fatte di ingranaggi, ma di persone. E le persone non crescono dentro strutture che non consentono movimento.

Nei team che funzionano non tutto è previsto

Questa è una delle cose che osservo più spesso lavorando con i gruppi.

Nei team che funzionano non tutto è previsto.
Ma è chiaro fino a dove ci si può spingere senza essere giudicati.

Non è l’assenza di regole a creare fiducia. È la presenza di uno spazio sicuro in cui muoversi, provare, dire, anche sbagliare.

Quando questo spazio manca, le persone diventano prudenti. Si proteggono e si irrigidiscono.

E l’organizzazione, lentamente, perde energia.

Una domanda aperta (non retorica)

Ed è qui che l’immagine dell’airone sulla neve torna a parlare.

Non perché ci suggerisca di “ballare” sul lavoro.
Ma perché ci ricorda che l’equilibrio non è immobilità.

La domanda allora non è se servano regole o struttura. La domanda è un’altra:

• la rigidità, oggi, cosa sta proteggendo davvero nel tuo team?

Questo articolo non vuole dare risposte, ma tenere aperta una domanda.

👉 Se senti che nel tuo contesto di lavoro la rigidità sta diventando una falsa sicurezza, e vuoi esplorare modalità diverse di collaborazione e leadership, puoi scrivermi e seguire i miei contenuti.

(📸 Fonte immagine: Nikon Comedy Wildlife Awards)