Cosa propongo alle aziende
CORSI ESPERIENZIALI SULLE SOFT SKILLS
Una mia profonda convinzione è che ognuno di noi abbia un talento speciale e che solo scoprendolo si possa sentire libero e realizzare sé stesso in ambito lavorativo e personale.
Come accade in un coro, ogni voce è unica e particolare e il direttore ha il compito di portarla alla luce e di valorizzarla.
Nei miei corsi prediligo quindi temi legati alla:
- Self efficacy, self leadership e leadership: questi corsi hanno l’obiettivo di aumentare la conoscenza di sé stessi per diventare un buon leader: non si può pensare di poter guidare gli altri in modo efficiente ed efficace se prima non si è raggiunto un determinato livello di chiarezza e di consapevolezza. È rivolto innanzitutto a manager e responsabili che devono guidare un team di persone, ma anche a chi non ha ruoli di responsabilità e vuole scoprire quali sono i suoi punti di forza e debolezza e le motivazioni che lo guidano per poter performare al meglio sul lavoro.
- Intelligenza emotiva: il corso permette d’imparare a riconoscere, comprendere e gestire le proprie emozioni e quelle degli altri in modo efficace. Queste abilità sono strumenti essenziali per avere successo nel modo del lavoro, in quanto favoriscono la comunicazione ed i rapporti interpersonale, la leadership e la gestione dei conflitti. È rivolto a tutti coloro che vogliono migliorare la propria efficacia relazionale e lavorativa.
- Gestione dello stress – mindfulness: l’incremento della pressione competitiva, l’accelerazione del ritmo lavorativo, la preoccupazione di essere sempre aggiornati per migliorare sono alcuni dei fattori di stress che incidono sia sulle persone, a livello fisico e mentale, sia sull’azienda. Lo scopo del corso è insegnare i passi necessari per saper gestire le situazioni critiche passando inizialmente attraverso l’ascolto e l’identificazione dei segnali del proprio corpo per poi arrivare ad applicare tecniche efficaci di gestione dello stress, come la pratica della Mindfulness. È rivolto alle funzioni aziendali che più
sono sottoposte a stress lavorativo.
Inoltre, erogo corsi che mirano a migliorare le relazioni tra le persone, attraverso una comunicazione efficace ed il riconoscimento del punto di vista e del valore degli altri.
Continuando la metafora del coro, sono convinta il successo di un brano corale sia dovuto alla diversità delle voci ed alla capacità delle persone di armonizzarle tra di loro. Infine, ritengo che anche le persone stonate possano cantare e trovare il loro spazio nel coro; coloro che vivono un momento di disagio in azienda o nel proprio team possono trarre beneficio da un miglioramento della comunicazione e dalla scoperta dei diversi punti di vista delle altre persone altri. I corsi sono i seguenti:
- Comunicazione efficace e consapevole:
una comunicazione chiara e consapevole in azienda sta alla base della creazione di un clima lavorativo sano e rispettoso. Imparando le tecniche e le strategie più importanti della comunicazione efficace e consapevole, le persone potranno migliorare le relazioni interne ed esterne all’azienda, gestire e ridurre i conflitti, proporre il proprio punto di vista in modo assertivo e comprendere meglio i compiti e le aspettative assegnate. Il corso è rivolto a tutte le figure aziendali.
- Diversity&Inclusion e Parità di genere: il corso ha lo scopo di aprire la mente, imparando a riconoscere una ricchezza nella diversità degli altri, adottando atteggiamenti inclusivi. Questo getta le basi per la creazione di un ambiente di lavoro equo e rispettoso. Inoltre, favorisce la crescita personale e la spinta all’innovazione. In modo specifico, la presenza equilibrata di donne e uomini porta a una maggiore varietà di prospettive, idee e approcci la capacità di risolvere problemi in modo più completo e sofisticato. Il corso è rivolto essenzialmente a funzioni aziendali che devono gestire il tema della diversità, in primis quindi alle funzioni HR ed ai responsabili del welfare aziendale. ma anche a manager e responsabili.
Infine, erogo un corso particolare sul Time management – ‘Do it tomorrow’: il corso è progettato per insegnare le competenze e le strategie necessarie per organizzare efficacemente il proprio tempo, migliorare la produttività e gestire le priorità in modo più efficiente, partendo dal presupposto non convenzionale che è possibile fate tutto …….facendolo domani. Il corso è rivolto a manager e dirigenti, che necessitano di strategie efficaci per ottimizzare il proprio tempo, gestire scadenze e progetti e ridurre lo stress legato a un carico di lavoro elevato.
COACHING
Uno studio della Stanford Research Institute International ha stabilito che il 75% del successo di un lavoro a lungo termine dipende dalle soft skills contro il 25% delle competenze tecniche.
Investire sullo sviluppo di queste attitudini personali è estremamente strategico e consente di avere collaboratori maggiormente integrati e soddisfatti, che lavorano bene insieme, che portano valore ed ottengono risultati sul posto di lavoro.
Tuttavia, poiché ritengo che non sia sufficiente sapere, ma occorre saper fare, propongo alle aziende di far seguire ai corsi di formazione percorsi di team coaching o coaching individuale personalizzato, con lo scopo di accompagnare le persone a mettere in pratica nella quotidianità lavorativa i nuovi comportamenti e le nuove strategie apprese, in una visione più ampia e integrale e quindi in un modo più duraturo.
